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Licenciement abusif et la discipline l'absentéisme du personnel Guangzhou conflits de travail des avocats de juriste d'entreprise de peignage système du personnel
| Nom de l'information: | Licenciement abusif et la discipline l'absentéisme du personnel Guangzhou conflits de travail des avocats de juriste d'entreprise de peignage système du personnel |
| Publié: | 2015-01-09 |
| Validité: | 365 |
| Caractéristiques: | |
| Quantité: | 88888.00 |
| Description Prix: | |
| Description détaillée du produit: | Licenciement abusif et le personnel de la discipline l'absentéisme avocat de conflit de travail Guangzhou avocat système du personnel d'affaires peignage d'un conseil d'entreprise de transformation de vêtements: Lorsque les employés quittent, ledit retardé de trois jours passent après quelque chose, que ce est une discipline sérieuse, ne est pas directement tiré? Guangzhou conflits de travail professionnels avocat réponse: l'absentéisme des employés trois jours directement identifiée comme une discipline sérieuse est faux, il est préférable de prendre d'autres mesures punitives, comme un examen écrit des raisons de l'absentéisme, selon les règles et règlements commerciaux pendant les déductions d'absentéisme sur les salaires et d'autres moyens. Un avocat qui conseille: Employeur, sauf les normes du personnel de présence de la discipline, l'absentéisme a rencontré, le moyen le plus s?r est d'informer l'employé par écrit et retourner l'appareil pour travailler les employés à soumettre une demande écrite ne peut pas revenir à l'objet de la poste (y compris les retards de circulation, la maladie la preuve ), si l'employé ne est pas encore dans le temps, puis publiera un avis distinct de cessation de travail. Rappeler aussi les travailleurs, afin d'empêcher l'employeur refuse de reconna?tre départ et motifs d'absentéisme de licenciement, vous devez conserver une preuve de l'autorisation pertinente! Aussi, plus important encore, avec les lois et règlements pertinents de travail la loi de la Chine de rythme plus parfaite, de l'emploi règles et règlements, il ya eu un certain nombre d'omissions. Par conséquent, la réalisation en temps voulu des systèmes concernés est également nécessaire de modifier le système trier! Sinon, il est difficile de se adapter pour répondre à l'exigence obligatoire légitime! Guangzhou avocat du travail blessures avocat cabinet d'avocats à Guangzhou Guangzhou avocat d'arbitrage du travail spécialisé dans les conflits du travail, avocat du travail Guangzhou or avocats des blessures pour vous aider à pic Law Firm Guangdong jours! (Le site de l'Institut: http: //www.tiansuilaw.com) Huacheng Square est situé sur la c?te orientale de la Banque agricole de batiment Chine, Adresse: 421 East Road, Pearl River Pearl River Investment Building, 10e étage tout l'étage, métro ligne 3 ou la ligne 5 sortie (vers la direction de repère moral élevé) dans le Pearl River station New Town A1, ou Prendre la ligne APM à Guangzhou femmes et Medical Center Station B des enfants à quitter. |
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